出名劳动合同律师

158人浏览 2024-04-16 03:19:06

7个回答

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    异世界
    异世界

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。

  • 甩甩宝宝
    甩甩宝宝

    出名劳动合同律师通常是指在劳动法领域有着高知名度和丰富经验的律师。他们专门处理与劳动合同相关的法律事务,包括劳动合同的起草、解释、修订和争议解决等。以下是详细的回答:

    1. 专业知识:出名劳动合同律师通常具备深厚的劳动法知识,并且对劳动法的最新发展和法规变化有着敏锐的洞察力。他们了解劳动合同中各项条款的含义和作用,能够为雇主和员工提供全面的法律指导和建议。

    2. 经验丰富:这些律师往往在劳动法领域拥有多年的实践经验,他们曾处理过各种复杂的劳动合同案件。他们了解各种行业和不同规模企业的用工情况,并可以根据具体情况提供个性化的法律建议。

    3. 解决争议能力:出名劳动合同律师熟悉劳动争议解决的各种程序和方法,包括调解、仲裁和诉讼等。他们能够帮助雇主和员工解决合同纠纷、工资争议、违约行为等问题,并尽力保护当事人的权益。

    4. 有效沟通:这些律师通常具备良好的沟通能力,能够与客户充分合作,并清楚地解释法律条款和程序。他们可以帮助客户理解劳动法的各项规定和法律风险,以及如何遵守相关法律规定,避免可能的纠纷和争议。

    5. 良好声誉:出名劳动合同律师往往以其出色的专业能力和良好的声誉而闻名。他们的客户通常会对他们提供的法律服务感到满意,并愿意推荐给其他需要劳动法律帮助的人。

    出名劳动合同律师是在劳动法领域备受认可和尊重的律师,他们通过专业知识、丰富经验和良好声誉为客户提供高质量的法律服务,帮助他们解决劳动合同问题和争议。

  • 子木言汝
    子木言汝

    出名劳动合同律师是指在劳动合同领域拥有良好声誉和丰富经验的律师。他们在处理劳动合同纠纷、提供法律咨询和代表客户进行诉讼等方面具有卓越的能力和专业知识。

    出名劳动合同律师通常具备以下特点:

    1. 专业知识和经验丰富:他们在劳动法、劳动合同法律法规等方面具备深入的专业知识和丰富的执业经验,能够准确理解并解决各种复杂的劳动合同问题。

    2. 熟悉法律流程:他们对法律程序和流程非常熟悉,能够为客户提供合理的法律建议,并在必要时代表客户进行诉讼。他们了解如何准备和提交相关法律文件,并在法庭上有效辩护。

    3. 良好的口头和书面表达能力:出名劳动合同律师通常具有良好的口头和书面表达能力,能够清晰、有力地陈述客户的立场,并为他们辩护。他们能够准确地将法律术语和概念转化为易于理解的语言,与客户保持良好的沟通。

    4. 能够制定具体解决方案:出名劳动合同律师能够与客户合作,了解其特定需求和目标,并制定具体的解决方案。他们会根据不同情况提供不同的建议,帮助客户做出明智的决策,实现最佳结果。

    5. 服务态度良好:他们通常具备良好的职业道德和服务态度,尊重客户的权益和利益。出名劳动合同律师会积极倾听客户的需求和意见,并尽力为他们提供最优质的法律服务。

    “出名劳动合同律师”是对律师的一种评价和认可,并不代表全部律师在劳动合同领域都有出色的表现。因此在选择律师时,建议客户还需综合考虑律师的专业能力、经验、口碑和价格等因素,以确保选择到最合适的律师来处理劳动合同事务。

  • 围兜兜
    围兜兜

    解除劳动合同协议争议的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。需要注意的是,在劳动合同的争议中,但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。一、解除劳动合同协议争议如何解决?

    1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬可按最低工资标准计算;如果该决定在实体方面有问题,应按照劳动者正常提供劳动的工资标准计算。

    2、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意见,应认定程序违法。但考虑《劳动合同法》刚刚实行不久,对征求工会意见的掌握尺度上可暂时适当从宽。

    3、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,应认定该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。

    4、用人单位认为某项技术不再需要保密而解除与劳动者约定的竞业限制协议并告知劳动者的,应认定此后该竞业限制协议对双方不再具有约束力。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的,仲裁委应予支持。

    5、用人单位招用非京籍人员并为其办理了本市户口,双方明确约定将其作为特殊待遇,并约定了服务期和违约责任,用人单位据此要求劳动者支付违约金的,仲裁委应认定该约定因违反了《劳动合同法》第二十五条的规定而无效,对其请求不予支持。

    6、《劳动合同法》实施后,用人单位未按规定为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。

    二、怎么确认劳动关系

    1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作,与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的,仲裁委不予受理。

    2、用人单位招用已达到法定退休年龄,但未能享受养老保险待遇的人员,双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后,用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的,留用期间可按劳动关系处理。

    3、用人单位与劳动者未签订劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

    (4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。

    在我们的日常生活中,是难免会遇到相关的解除劳动合同争议的,需要注意的是,由于解除劳动合同中涉及的内容很多,又比较复杂,此时我们在处理的时候是应当及时的注意法律法规的规定的,如果是自己无法处理的是,是可以聘请专业的人士来帮助我们处理劳动合同的纠纷的。

  • 海蓝
    海蓝

    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的,争议标的不超过10000元的,每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的,除每件最高可收取2000元的手续费外,可以按照不高于下列规定标准分段收取:争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%,劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样,所以收费会不一样。,请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求给付工伤赔偿;请求支付劳动报酬的案件,律师不能实行风险代理收费动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

  • 知书先生
    知书先生

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • 洛羽
    洛羽

    劳动纠纷一直是我们经常遇到的事情,而且就算自己没有遇到,自己同事亲戚朋友也肯定有遇到过。但是对于很多刚出社会的大学生来说遇到劳动合同纠纷的时候因为不了解法律知识,总是傻乎乎的被坑,遇到劳动合同纠纷应该学一下如何应对。这类案件通常案情复杂,涉及法律问题及争点多,审理难度较大,也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、深圳的吕季律师这方面做的很专业,是国内比较专业的处理劳动合同纠纷的律师。

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